Преимущества
сотрудничества с нами
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить детали и начать создание вашего уникального кабинета VR-медитаций для сотрудников или в качестве Вашего бизнеса.
Мы учтем все ваши пожелания и особенности вашего пространства
Индивидуальный подход
Мы работаем только с проверенными поставщиками оборудования и используем передовые технологии
Качество и надежность
Мы всегда готовы помочь вам в случае возникновения вопросов или проблем
Поддержка и обслуживание
Мы уверены, что это будет отличным дополнением к вашему бизнесу и принесет пользу вашим клиентам.
Что мы
предлагаем
Мы подберем высококачественное оборудование, включая VR-очки, контроллеры и трекеры, чтобы обеспечить максимально реалистичный опыт медитации.
Наша команда создаст уникальные медитативные сценарии, которые помогут посетителям расслабиться, снять стресс и настроиться на позитивный лад.
Мы разработаем дизайн кабинета, учитывая эстетику, комфорт и функциональность. Мягкие подушки, приятные цветовые решения и уютное освещение создадут идеальную атмосферу для медитации.
Наши специалисты проведут обучение вашего персонала по использованию оборудования и обслуживанию посетителей.
VR-оборудование
Специально разработанный контент
Дизайн интерьера
Обучение персонала
работодателя!
Решение для
Проект Донормы
Почему мы?
Преимущества для вашей компании:
– Улучшение психологического климата в коллективе.
– Рост эффективности работы сотрудников.
– Снижение затрат на больничные и переработки.
– Рост эффективности работы сотрудников.
– Снижение затрат на больничные и переработки.
Мы настроим оборудование и передадим методику проведения сеансов. После получасового сеанса вы и ваши сотрудники почувствуете себя отдохнувшими, избавитесь от стресса, повысите свою работоспособность и снизите количество ошибок в трудовом процессе.
Польза
В современном мире психологическое благополучие сотрудников является ключевым фактором успеха любой компании. Мы предлагаем вам рассмотреть возможность создания кабинета психологической разгрузки для ваших сотрудников. Этот кабинет станет местом, где они смогут восстановить свое эмоциональное равновесие и повысить свою производительность.
Цели и задачи:
Предоставление сотрудникам пространства для отдыха и восстановления
Снижение уровня стресса и профилактика профессионального выгорания
Повышение удовлетворенности работой и лояльности к компании.
Мы предлагаем использовать новейший метод релаксации и избавления от стрессов, который успешно применяется ведущими мировыми компаниями. Этот метод включает в себя снятие стресса и перенапряжения в условиях виртуальной реальности.
Для обсуждения деталей и составления индивидуального предложения, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы будем рады помочь вам создать комфортные условия для работы ваших сотрудников и достичь успеха вместе.
Для обсуждения деталей и составления индивидуального предложения, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы будем рады помочь вам создать комфортные условия для работы ваших сотрудников и достичь успеха вместе.
Что говорит
Законодательство?
Обязан ли работодатель оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки? Каковы требования к ним?
Работодатель обязан оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание).
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам (ч.1 ст.216.3 ТК РФ):
– оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
– организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи;
– устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ч.11 ст.209 ТК РФ).
Таким образом, обязанность оборудовать комнату отдыха в рабочее время и психологической нагрузки возникает, если такое требование установлено государственными нормативными требованиями охраны труда или принятым локальным нормативным актом.
Работодатель обязан оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание).
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам (ч.1 ст.216.3 ТК РФ):
– оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
– организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи;
– устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ч.11 ст.209 ТК РФ).
Таким образом, обязанность оборудовать комнату отдыха в рабочее время и психологической нагрузки возникает, если такое требование установлено государственными нормативными требованиями охраны труда или принятым локальным нормативным актом.
Норм, конкретизирующих и обязывающих работодателя, как конкретно оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, на данный момент законодательством РФ не установлено.
Однако устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки должны быть включены в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (ч.3 ст.225 ТК РФ, п.16 Примерного перечня, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н).
Таким образом, работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте, что он оборудует комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки в качестве мероприятия по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (ст.8 ТК РФ).
При оборудовании комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки рекомендуется руководствоваться следующими документами:
– МР 2.2.9.2310-07 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.12.2007);
– МР 2.2.9.2311-07 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.12.2007);
– Межотраслевыми методическими рекомендациями “Определение нормативов времени на отдых и личные надобности” (утв. Госкомтруда СССР);
– СП 44.13330.2011 “Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87” (утв. Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782) (далее – СП 44.13330.2011).
Так, помещения и места отдыха в рабочее время, а также помещения психологической разгрузки размещаются, как правило, при гардеробных домашней одежды и здравпунктах, с учетом того, что уровень звукового давления в них не должен превышать 65 дБ (абз.1 п.5.43, п.5.45 СП 44.13330.2011).
Комната психологической разгрузки размещается в специально оборудованном помещении либо в переоборудованной комнате отдыха. Площадь данной комнаты должна проектироваться из расчета 2,0 кв. м на человека, но составлять не менее 18,0 кв. м. Рекомендуемая высота помещения – 3,2 – 3,8 м. Расстояние от стационарных рабочих мест до названной комнаты должно быть не более 75 м, а от рабочих мест на площадке предприятия – не более 150 м (п.6.11 МР 2.2.9.2310-07).
Комната отдыха исходя из разд.5 Межотраслевых методических рекомендаций должна отвечать следующим требованиям:
За отсутствие у работодателя комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки при указании в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязанности по их оборудованию могут привлечь к ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Консультант по госполномочиям в сфере труда Н.М. Драпеза
Однако устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки должны быть включены в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (ч.3 ст.225 ТК РФ, п.16 Примерного перечня, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н).
Таким образом, работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте, что он оборудует комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки в качестве мероприятия по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (ст.8 ТК РФ).
При оборудовании комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки рекомендуется руководствоваться следующими документами:
– МР 2.2.9.2310-07 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.12.2007);
– МР 2.2.9.2311-07 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.12.2007);
– Межотраслевыми методическими рекомендациями “Определение нормативов времени на отдых и личные надобности” (утв. Госкомтруда СССР);
– СП 44.13330.2011 “Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87” (утв. Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782) (далее – СП 44.13330.2011).
Так, помещения и места отдыха в рабочее время, а также помещения психологической разгрузки размещаются, как правило, при гардеробных домашней одежды и здравпунктах, с учетом того, что уровень звукового давления в них не должен превышать 65 дБ (абз.1 п.5.43, п.5.45 СП 44.13330.2011).
Комната психологической разгрузки размещается в специально оборудованном помещении либо в переоборудованной комнате отдыха. Площадь данной комнаты должна проектироваться из расчета 2,0 кв. м на человека, но составлять не менее 18,0 кв. м. Рекомендуемая высота помещения – 3,2 – 3,8 м. Расстояние от стационарных рабочих мест до названной комнаты должно быть не более 75 м, а от рабочих мест на площадке предприятия – не более 150 м (п.6.11 МР 2.2.9.2310-07).
Комната отдыха исходя из разд.5 Межотраслевых методических рекомендаций должна отвечать следующим требованиям:
- помещение для отдыха должно быть расположено не далее 75 м от рабочих мест;
- в помещении для отдыха следует поддерживать нормальные температуру (20 град. C) и освещенность, оно должно быть изолировано от шума, вибрации и других неблагоприятных факторов. Помещение необходимо обеспечить приточно-вытяжной вентиляцией с подачей воздуха из расчета не менее 30 куб. м/час на человека;
- комнату следует оборудовать умывальниками, установками с газированной водой, необходимым инвентарем (кресла-шезлонги, кушетки, магнитофон, столики с литературой).
За отсутствие у работодателя комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки при указании в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязанности по их оборудованию могут привлечь к ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Консультант по госполномочиям в сфере труда Н.М. Драпеза
Наши
контакты
Телефон
Режим работы
Адрес
Только по записи!
